İş hukuku, işletmeler ve işverenler ile çalışanlar arasındaki hukuki ilişkileri kapsar. Bu alan, işçi haklarını, işveren yükümlülüklerini, iş sözleşmelerini, ücretleri, iş güvenliği kurallarını, işe giriş ve çıkarılmaya ilişkin hususları içerir.

İşçi hakları arasında en yaygın olanlar; sağlıklı ve güvenli bir çalışma ortamı, eşit işe eşit ücret, çalışma saatleri ve tatil hakları, yasal işten çıkarma sebeplerinin belirli ve sınırlı olması gibi konular yer alır. Ayrıca işçilerin sağlık sigortası, yıllık izin gibi hakları da iş hukuku kapsamına girer.

İşverenlerin yükümlülükleri arasında işçilerin ücretlerini zamanında ödemek, sağlıklı ve güvenli bir çalışma ortamı sağlamak, işçilerin haklarını koruyan yasaları uymak gibi konular yer alır. Ayrıca işverenlerin işçilerin sağlık sigortasını karşılamak, işçilerin yıllık izin haklarını kullanmalarına izin vermek gibi yükümlülükleri de vardır.

İş sözleşmeleri, işçi ve işveren arasındaki hukuki ilişkileri belirler ve işçinin süresi, ücreti, çalışma saatleri, işverenin yükümlülükleri gibi konuları kapsar. Ayrıca iş sözleşmelerinde işten çıkarma sebepleri, işten ayrılma prosedürleri, sözleşmenin sona erme tarihi gibi konular da yer alır.

İş hukuku ayrıca iş güvenliği kanunu da içerir. Bu yasalar, işçilerin sağlıklı ve güvenli bir çalışma ortamı sağlamak amacıyla oluşturulmuştur ve işverenlerin iş yerinde güvenliği sağlamak için gerekli tedbirleri almasını ve işçilerin sağlıklı ve güvenli bir çalışma ortamı sağlamak için gerekli önlemleri almasını zorunlu kılar. Bu tedbirler arasında iş yerinde tehlikeli maddelerin kullanımının yasaklanması, işçilerin eğitiminin sağlanması, iş yerinde güvenliği sağlamak için gerekli ekipmanların sağlanması gibi konular yer alır.

Son olarak, iş hukuku ayrıca işverenlerin ve işçilerin hukuki haklarının uyuşmazlıklarının arabuluculuk vasıtası ile çözülmesi de mümkündür. İşverenler ve işçiler arasında hukuki bir uyuşmazlık olduğunda, iş hukuku uzmanları tarafından çözüm aranır ve taraflar arasında anlaşmaya varılması için çalışılır. Anlaşma sağlanamadığında ise arabuluculuk ve dava aşamaları ile hukuken mümkün olan imkanlar olabildiğince etkili olarak kullanılarak sonuç alınır.

İş hukukunda mevcut dava türleri;

• İş hukukundan doğan her türlü tespit davası,
• İşçilik hak ve alacaklarından kaynaklanan her türlü alacak ve tazminat davası,
• İş kazasında doğan maddi ve manevi tazminat davaları,
• İşe iade talepli tespit davası,
• Haksız feshin tespiti davaları,

Hizmet tespit davaları.