İş Hukuku

İhbar süreleri 2, 4, 6 ve 8 hafta; ihbar tazminatı nasıl hesaplanır, kim kime öder, vergi kesintisi, iş arama izni ve kötüniyet tazminatı.

Fazla mesai ücreti nasıl hesaplanır, 225 saat kuralı, %50 zam, imzalı bordro ve tanıkla ispat, hafta tatili ve bayram çalışması, 5 yıllık zamanaşımı.

Kıdem tazminatına kimler hak kazanır, istifa edince kıdem alınır mı, nasıl hesaplanır? 2026 tavanı, zamanaşımı ve arabuluculuk süreci.

İş güvencesi şartları, fesihten sonra 1 aylık arabuluculuk süresi, işe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre ücreti hakkında bilinmesi gerekenler.

İş kazası sonrası maddi ve manevi tazminat, işverenin kusuru, SGK bildirimi ve dava süreci; arabuluculuk ve zamanaşımı hakkında temel bilgiler.

Yıllık izin süreleri 14, 20 ve 26 gün; kullanılmayan izin ücreti ne zaman ve nasıl hesaplanır, istifada ödenir mi, ispat ve zamanaşımı.

Mobbing nedir, hangi davranışlar mobbing sayılır, nasıl ispatlanır? Haklı fesih ve kıdem tazminatı, manevi tazminat ve başvuru yolları.

İşçi alacaklarında arabuluculuk zorunlu mu? Başvuru yeri, 3 haftalık süre, işe iadede 1 ay kuralı, ilk toplantıya gelmeme ve anlaşma tutanağı.

Sigortasız veya eksik gün bildirilen çalışma nasıl tespit edilir? Hizmet tespit davasında 5 yıllık süre, deliller, bordro tanıkları ve SGK’ya şikâyet.