İşçinin Haklı Nedenle Fesih İhtarnamesi Örneği
Ücreti ödenmeyen, sigortası eksik bildirilen veya mobbinge uğrayan işçi, iş sözleşmesini İş Kanunu m.24 uyarınca haklı nedenle derhal feshedebilir ve kıdem tazminatını talep edebilir. Bu hakkın korunması için fesih bildiriminin yazılı olması ve fesih nedeninin açıkça gösterilmesi gerekir.
“İstifa ediyorum” ifadesiyle verilen gerekçesiz bir dilekçe, sonradan haklı nedene dayanmayı zorlaştırır. Bu nedenle fesih, aşağıdaki gibi gerekçeli bir ihtarnameyle ve tercihen noter aracılığıyla yapılmalıdır.
İhtarnameyi Göndermeden Önce
| Konu | Kural |
|---|---|
| Süre | Fesih nedenini öğrenmeden itibaren 6 iş günü (İş Kanunu m.26). Ücretin ödenmemesi veya primlerin eksik yatırılması gibi süren ihlallerde Yargıtay bu sürenin işlemediğini kabul eder. |
| Gönderim yolu | Noter ihtarnamesi; alternatif olarak KEP veya iadeli taahhütlü posta |
| İhbar süresi | Haklı nedenle fesihte gerekmez; sözleşme bildirimle sona erer |
| Sonrası | Ödenmeyen alacaklar için dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur |
İhtarname Örneği
İHTARNAME
KEŞİDECİ
(İHTAR EDEN) : [Adı Soyadı] (T.C. Kimlik No: […])
[Adres]
MUHATAP : [İşveren adı / şirket unvanı]
[İşyeri adresi]
KONU : İş sözleşmemin İş Kanunu m.24/II uyarınca haklı
nedenle feshedildiğinin bildirimi ve işçilik
alacaklarımın ödenmesi ihtarıdır.
AÇIKLAMALAR
1- […/…/20…] tarihinden bu yana işyerinizde [görevi] olarak
çalışmaktayım. Son aylık brüt ücretim […] TL'dir.
2- [Size uyan nedenleri yazın, uymayanları silin:
- […] ve […] aylarına ait ücretlerim ödenmemiştir / sürekli olarak
gecikmeli ödenmektedir.
- SGK primlerim gerçek ücretim yerine asgari ücret üzerinden ve/veya
eksik günle bildirilmektedir.
- Fazla çalışma, hafta tatili ve bayram çalışmalarımın ücreti
ödenmemektedir.
- Yıllık izinlerim kullandırılmamaktadır.
- […/…/20…] tarihinden bu yana amirim […] tarafından sistematik olarak
aşağılanmakta ve yıldırılmaktayım.]
3- Bu durumlar İş Kanunu m.24/II kapsamında haklı fesih nedenidir. İş
sözleşmemi işbu ihtarname ile, tebliğ tarihi itibarıyla haklı nedenle
feshediyorum.
4- Kıdem tazminatımın, ödenmeyen ücretlerimin, fazla çalışma, hafta
tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücretlerimin ve kullanılmayan
yıllık izin ücretimin, ihtarnamenin tebliğinden itibaren [7] gün
içinde [banka adı] [IBAN] numaralı hesabıma ödenmesini, aksi hâlde
yasal yollara başvurulacağını ve tüm alacaklarımın faiz ve yargılama
giderleriyle birlikte talep edileceğini ihtar ederim.
5- SGK'ya verilecek işten ayrılış bildirgesinde fesih nedenimin
gerçeğe uygun şekilde (işçi tarafından haklı nedenle fesih) bildirilmesini
talep ederim. Tüm işçilik alacaklarım saklıdır.
[…/…/20…]
Keşideci
[Adı Soyadı]
İmza
Sayın Noter;
Üç nüshadan ibaret işbu ihtarnamenin bir nüshasının muhataba tebliğini,
bir nüshasının dairenizde saklanmasını ve tebliğ şerhini içeren bir
nüshasının tarafıma verilmesini rica ederim.
Dilekçe örneğini Word olarak indir (.docx)
Doldururken Dikkat Edilecekler
- Fesih nedenini somut yazın: Hangi ayların ücretinin ödenmediği, primlerin hangi dönemde eksik bildirildiği gibi bilgileri tarihleriyle belirtin. Genel ifadeler ispatı zorlaştırır.
- Delilleri önceden toplayın: Banka hesap dökümleri, e-Devlet’ten alınan SGK hizmet dökümü, bordrolar ve yazışmalar, fesih nedeninin ispatında kullanılır. Fesihten sonra işyeri kayıtlarına ulaşmak zorlaşabilir.
- Fesihten sonra işe devam etmeyin: Fesih bildirimiyle sözleşme sona erer. İşe devam etmek, fesih iradesiyle çelişki oluşturabilir.
- İbraname imzalarken dikkatli olun: İşverenin sunduğu ibraname, fesihten itibaren bir ay geçmeden düzenlenmişse geçersizdir. Alacak kalemleri ve tutarları yazılmadan imza atılmamalıdır.
Bu örnek genel bilgi amaçlıdır. Fesih nedeninin haklı sayılıp sayılmayacağı somut olaya ve delillere göre değerlendirilir.
Sık Sorulan Sorular
İhtarnameyi noterden göndermek zorunlu mu?
Kanun belirli bir şekil aramaz; ancak fesih bildiriminin yazılı olması ve tebliğin ispatlanabilmesi gerekir. Noter ihtarnamesi bu nedenle en güvenli yoldur.
Haklı nedenle feshedersem işsizlik maaşı alabilir miyim?
Prim şartları sağlanıyorsa evet. İşverenin SGK’ya “istifa” kodu bildirmesi hâlinde bu kodun düzeltilmesi gerekebilir.
İşveren fesih nedenini kabul etmezse ne olur?
Alacaklar için arabulucuya başvurulur; anlaşma sağlanamazsa iş mahkemesinde dava açılır. Haklı nedenin varlığını ispat yükü fesih yapan işçidedir.